開(kāi)發(fā)數字化人才管理APP進(jìn)一步提高招聘質(zhì)量

      如今招聘效率低，加上決策判斷失準，導致招聘的質(zhì)量一直跟不上。開(kāi)發(fā)數字化人才管理APP能把技術(shù)和人力資源領(lǐng)域知識深度結合，輔助公司提高招聘行為效率，輔助作出準確決策，并且結合市場(chǎng)分析提升整體招聘的準確率，解決招聘的難題。

 
開(kāi)發(fā)數字化人才管理APP有哪些功能？
 
1.  數據匹配率高：把AI技術(shù)與人力資源領(lǐng)域知識進(jìn)行深度結合，輔助公司提高招聘行為效率，輔助作出準確決策，并且會(huì )結合市場(chǎng)分析，數據匹配率非常高，能解決找到人、找對人的問(wèn)題。
 
2.  人才推薦：根據人才的信息來(lái)為企業(yè)推薦人才，便于企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候能更加準確和高針對性，找準自己需要的人才。
 
3.  智能標簽：求職人員和企業(yè)都可以選擇自己的標簽，根據智能標簽來(lái)做信息匹配，打破信息交流的孤島。
 
4.  招聘事項管理：通過(guò)平臺可以進(jìn)行投遞行為、面試、人選評價(jià)、試用績(jì)效管理，能讓企業(yè)的人力資源得到更好的管理，降低管理成本。
 
開(kāi)發(fā)數字化人才管理解決企業(yè)招聘效率低的問(wèn)題，整合相關(guān)的專(zhuān)業(yè)數據，為企業(yè)和求職者搭建溝通的橋梁。